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Le personnel administratif est le plus demandé par les entreprises en Russie


Parmi les 220 sociétés russes qui ont participé au sondage, 66% créent des emplois pour le personnel administratif à différents niveaux.


La Russie s’est retrouvée parmi les trois leaders de l’Union Européenne et des pays BRIC quant à la croissance d’offres d’emploi, constate le cabinet de recrutement Antal. Seules l’Inde et la Chine font preuve d’une activité d’embauche encore plus importante, écrit Expert Online.

Par rapport au début de l’année, le pourcentage de sociétés recrutant de nouveaux employés a augmenté de 1% dans le monde entier pour s’élever à 54%, selon les données du cabinet de recrutement Antal Russia. Le pourcentage des sociétés qui s’apprêtent à embaucher est passé de 55% à 58%, alors que le pourcentage des sociétés qui, au contraire, procèdent à des licenciements a diminué de 28% au début de l’année à 22% vers le milieu de l’année.

Parmi les 220 sociétés russes qui ont participé au sondage, 66% créent des emplois pour le personnel administratif à différents niveaux, d’après la recherche d’Antal Russia. Cet indice assure à la Russie le leadership en Europe où la Russie et la Belgique, avec ses 66%, dépassent de loin les pays à fort poids économique.

Parmi les pays BRIC, la Russie se retrouve au 3ème rang. Vers le milieu de l’année, 72% de sociétés cherchaient à embaucher en Chine et 73% en Inde. Le Brésil (65%) vient juste après la Russie. Quant aux leaders mondiaux, ce sont le Canada (76%), l’Égypte (75%), la Malaisie (75%), l’Arabie Saoudite (74%) et l’Argentine (74%). Le Kazakhstan connaît également un développement rapide : 74% de sociétés locales ayant participé au sondage sont en train d’embaucher du personnel administratif.

‘Ces derniers mois, nos clients se montrent de plus en plus confiants en l’avenir du marché, commente Michael Germershausen, administrateur-délégué de Antal-Russia. La plupart des sociétés avec lesquels nous travaillons reprennent un recrutement actif, et cela dans différents secteurs de l’économie. Les entreprises ont retenu la leçon et elles aspirent désormais à un fonctionnement plus efficace. Elles cherchent à embaucher plus de personnel administratif afin de s’assurer un plus grand soutien pendant la période de croissance active’.

Le personnel administratif est le plus demandé par les entreprises de vente en détail (77% de ces sociétés embauchent de nouveaux employés), dans le secteur de l’informatique et dans les télécommunications (74%). Par contre, dans le secteur ‘banques, finances, investissements’ il n’y a que 63% d’entreprises qui embauchent activement du personnel administratif.

Nadejda Liakhovaskaia, directrice des relations publiques de la société AVANTA Personnel, fait remarquer que si, au plus fort de la crise, il y avait 20 curriculum vitae pour une offre d’emploi, il n’y en a actuellement que 3 ou 4. ‘Pendant les deux derniers mois, un grand bond s’est produit qui a contrebalancé l’accalmie du début de l’année. Selon nos prévisions, l’été sera marqué par l’accalmie traditionnelle, mais dès septembre-octobre le marché pourrait regagner le niveau d’avant la crise’.

‘C’était le secteur du bâtiment qui générait le plus d’offres d’emploi avant la crise. Maintenant, les trois leaders sont le secteur des FMCG (biens de grande consommation), les finances et le secteur pharmaceutique. Les entreprises se sont mises également à embaucher le personnel qu’on licenciait pendant la crise. Sont de plus en plus demandés les experts en recrutement, en marketing et en relations publiques ce qui est un bon signe, car la demande de ce type de métiers se rétablit ordinairement en dernier lieu’, dit Michael Germershausen.



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